Практические шаги

Начало / 1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 / 8 / 9 / 10 / 11 / 12 / 13 / 14 / 15

Требуемые типажи

        Люди дела, которые потекут к нам, подразделяются на три категории: лидеры-организаторы, творцы, воины. К каждому - особый подход.

        Организаторы – люди, по своей природе склонные к лидерству. Им, как хорошему топ-менеджеру, безразлично, что организовывать – колбасный завод или футбольную команду, телевизионную программу или партийную работу. Они во многом авантюристы. Такие люди проявляют себя как организаторы помимо своей воли. По-другому они просто не смогут. Они будут как старшие офицеры в армии. Их организовывать не нужно. Им достаточно обозначить направление.

        Далее идут организаторы более скромного масштаба, способные организовать процесс исключительно в известной им области. Например, активист - массовые шоу; продюсер - ансамбль; издатель комиксов – художников; главный редактор – журналистов; режиссёр – артистов; силовик – детективов, боевиков, и т.д.

        Творцы - люди, в чьих головах, помимо их воли, рождаются идеи и образы. Они могут быть как художниками, музыкантами и певцами, так и программистами, авантюристами и экономистами. Все, у кого в голове рождаются оригинальные мысли, кто имеет нестандартный взгляд на вещи, тот и является прирождённым творцом. Сами по себе они быстрее передерутся, чем организуются, как это случается с творческими личностями, и поэтому над ними должно быть общее руководство.

        Воины – самая важная часть партии, потому что самая многочисленная. Это решительные, волевые люди, готовые к борьбе, жертвам и страданиям. Для настоящего воина в жизни нужен перец; то=-086=-0867ько тогда она является полноценной. В спокойной жизни воин «закисает», он может дышать только воздухом опасности. Как парусник Лермонтова, «просит бури, как будто в бурях есть покой».

        Процесс оформления этой группы идёт вокруг конкретного дела. Полезность дела - совершенно не обязательное условие. Меркантильный интерес вторичен. Любая деятельность, если она управляема, нам полезна, потому что быстрее сближает, быстрее позволяет узнать друг друга, намечая первоосновы дисциплины. Она расширяет круг знакомых, втягивая новых людей.

        Уже сегодня к нам приходят самые разные ребята, утомлённые бесцельным течением жизни, желающие быть там, где есть движение к цели. Мы нагружаем их делом, и они вливаются в команду. Начинается переплавка малознакомых людей в монолит, растут связи, статус. Сама структура растёт, учится защищаться, размножаться и обеспечивать себя пропитанием. Рождается живой организм. Но это не организации старого типа. Мы строим новую конструкцию.

        В современном мире бюрократизированные организмы умирают. Жизнь слишком стремительно меняется. Перед нами стоит задача совместить управляемость всем организмом при одновременном предоставлении его отдельным членам полной свободы действий. По ситуации максимально эффективно реагирует тот, кто принимает решение на месте, а не ждёт указаний из центра. Как это будет - я примерно представляю. Решение вытекает из того, что всякое высокоорганизованное существо (настоящая партия - это живое существо), отличается многообразием. Его основные детали несовместимы между собой, живут своей жизнью и управляются по своим законам. Метод управления художниками не подходит для управления солдатами, и наоборот. Предпосылка выживая сложной системы - разные стили управления и разумная автономность. Наша организация не будет копировать никаких форм. Мы будем искать форму, соответствующую сегодняшнему миру.